Da, colaborăm cu agenții de recrutare din Asia (Nepal, India, Bangladesh, Pakistan) care recrutează și personal specializat. Vă rugăm să aveți în vedere că, în funcție de anumite cerințe ale legislației române, s-ar putea să fie necesară echivalarea certificatelor de calificare. Și în acest caz vă putem fi de folos.

Prin intermediul rețelei noastre extinse de parteneri, putem identifica angajații cu calificările necesare oricărui sector de activitate.

Cel mai des suntem solicitați pentru a identifica personal potrivit în domeniul construcțiilor, HoReCa, agriculturii, curățeniei, îngrijirii de copii (bone) sau vârstnici (infirmieri), SPA-uri (maseuze).

Indiferent de industria în care activați, vă rugăm să ne contactați. Suntem convinși că putem identifica angajatul potrivit pentru dumneavoastră.

Noi recrutăm, prin intermediul partenerilor noștri angajați care au lucrat în industriile conexe. Vă informăm cu privire la experiența pe care o au, cu privire la calificările pe care le dețin (și pe care le dovedesc prin diverse certificate emise de autoritățile competente din țările de origine). În funcție de nevoile dumneavoastră, testăm candidații iar testele / probele de muncă se pot efectua online.

Salariile muncitorilor proveniți din Asia diferă în funcție de calificare și experiență. În general așteptările muncitorilor din Asia sunt între 500 – 700 EUR/lună, sau mai mult pentru cei foarte bine pregătiți. La aceasta se adaugă și asigurarea cazării. Pentru personalul din IT, salariile sunt ceva mai ridicate, în funcție de calificările și abilitățile deținute. Vă putem consilia punctual în funcție de proiectul dumneavoastră de recrutare.

În general durează cam 3-4 luni.

Procesul de recrutare personal din țările non-UE este foarte complex, mai ales în ceea ce privește procedurile legale obligatorii. Dincolo de procesul de selecție (aprox. 2 săptămâni), pe care îl derulăm foarte serios și corect pentru a ne asigura că personalul identificat face față cerințelor dumneavoastră, urmează etapele de obținere a avizului de muncă (1-2 luni) și viza de muncă (1-2 luni).

Procedurile privind obținerea permisului de ședere, după sosirea angajaților în România durează cam 1-2 luni de la momentul depunerii actelor. În această perioadă angajații non-UE pot lucra deja pentru dumneavoastră.

Procesul de obținere a avizului de muncă pentru muncitori din spațiul non-UE este complex și presupune depunerea unei documentații stufoase. Vă vom ghida punctual cu privire la toate documentele pe care trebuie să le pregătiți.

Este important însă să știți că pentru a obține avizele necesare în acest scop, este necesar să nu aveți datorii față de bugetul de stat și să nu fie deschisă procedura falimentului împotriva dumneavoastră.

Vă ajutăm să întocmiți toată documentația necesară într-o manieră eficientă.

Pentru obținerea avizului de muncă și a vizei, apoi a permisului de ședere, este necesar ca și angajatul non-UE recrutat să pună la dispoziție o serie de documente. Printre acestea se numără: certificat de naștere, act de identitate, cazier, certificate de studii, certificate de calificare, pașaport valabil, certificat medical din care să rezulte că e apt de muncă.

Codul muncii și legislația din domeniu nu diferențiază între concedierea angajaților UE și a celor non-UE. Astfel, pentru concedierea salariaților urmați același proces care este aplicabil și angajaților români. Vă recomandăm totuși să faceți o analiză a nevoii de muncă detaliată, înainte de a începe procesul de recrutare personal din țări non-UE, astfel încât să estimați cu un grad de certitudine ridicat că puteți asigura un loc de muncă cel puțin un an. Mulți angajați vin din țări asiatice, iar costul transportului poate fi prohibitiv pentru aceștia. Vă rugăm să aveți în vedere, că este necesar să anunțați totuși IGI, cu privire la încetarea CIM a salariatului non-UE pentru care ați obținut avizul de muncă / permisul de muncă. Vă stăm la dispoziție cu servicii specializate, putând să vă oferim suport în relația cu IGI.

Da, trebuie să notificați IGI cu privire la acest aspect. Vă stăm la dispoziție cu servicii specializate în domeniu, putând să vă oferim suport în relația cu IGI.

În legătură cu salariații non-UE aveți aceleași obligații pe care le aveți și față de angajații dumneavoastră români sau din UE. Nu există obligații suplimentare specifice derivate din dreptul muncii, care să privească relația dumneavoastră de muncă. Cu toate acestea vă rugăm să aveți în vedere că puteți angaja în muncă numai cetățeni non-UE pentru care ați obținut permisul de muncă și care au drept de ședere în România.

Pentru obținerea permisului de ședere, este nevoie ca angajatul să facă dovada spațiului de cazare, astfel încât, este necesar să vă asigurați că angajatul dumneavoastră din afara UE dispune de un spațiu de cazare. În cazul în care relația de muncă încetează/ este suspendată, este necesar să anunțați IGI.

În general, muncitorii din Asia vorbesc limba engleză suficient de bine pentru a putea comunica la un nivel de bază. De asemenea, au capacitatea de a învăța repede limba română. În funcție de sectorul în care activați, ar putea fi interesant pentru dumneavoastră să oferiți cursuri de limba română. Vă putem asista prin intermediul partenerilor noștri și cu cursuri de limba română adaptate special pentru angajați recrutați din Asia și la industria în care activați.

Nu putem face o ofertă fixă. Depinde de cerințele dumneavoastră (nivelul de calificare al personalului) dar și de numărul de angajați pe care doriți să îi recrutați prin intermediul nostru. Vă stăm la dispoziție pentru o discuție de cunoaștere și pentru stabilirea detaliilor, în funcție de care vă vom face o ofertă. Vă asigurăm însă că oferta noastră este competitivă.